1月18日,“新動(dòng)能·新職場(chǎng)”2023中國年度最佳雇主北京地區(qū)頒獎(jiǎng)盛典暨人力資本管理論壇在北京市金茂萬麗酒店隆重舉行。中企動(dòng)力科技股份有限公司榮獲2023中國年度優(yōu)選雇主殊榮，中企動(dòng)力獲獎(jiǎng)代表應(yīng)邀赴會(huì)領(lǐng)獎(jiǎng)，這已經(jīng)是中企動(dòng)力榮獲“最佳雇主”的第9年。

  “人力資源奧斯卡”，參評(píng)企業(yè)超10萬

  自2005年“中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)被發(fā)起,迄今已進(jìn)行到第十九年。因?yàn)榱?chǎng)獨(dú)立、客觀,評(píng)選過程專業(yè)、科學(xué),活動(dòng)被譽(yù)為“中國人力資源行業(yè)的奧斯卡”。活動(dòng)基于系統(tǒng)、專業(yè)的研究和豐富的數(shù)據(jù),能夠見微知著的發(fā)現(xiàn)人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。

  根據(jù)2023年最佳雇主官方數(shù)據(jù)顯示,報(bào)名企業(yè)突破十萬大關(guān),共有101143家企業(yè)報(bào)名,比2022年增長(zhǎng)近8000家,增幅達(dá)8.3%,越來越多的企業(yè)正在擁抱變革。

  今年組委會(huì)從雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成長(zhǎng)發(fā)展、組織管理、工作環(huán)境六大維度對(duì)雇主進(jìn)行評(píng)價(jià)，專家則會(huì)根據(jù)企業(yè)的信用情況等進(jìn)行綜合打分。

  獲獎(jiǎng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相對(duì)更加徹底,不僅成功升級(jí)了核心能力,開辟第二曲線,穿越周期,獲得突破,更為職場(chǎng)人提供更多的可能性和新的選擇。

  猜猜哪位是中企動(dòng)力獲獎(jiǎng)代表?評(píng)論區(qū)坐等答案~

  數(shù)字變革 賦能企業(yè) 賦能人才

  歷經(jīng)多年探索前進(jìn)，中國年度最佳雇主總會(huì)從貼切時(shí)代面貌的職場(chǎng)態(tài)勢(shì)出發(fā)創(chuàng)立主題。

  2023年，數(shù)字化新技術(shù)賦能實(shí)體產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),新產(chǎn)業(yè)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能,職場(chǎng)在數(shù)字動(dòng)能的驅(qū)動(dòng)下實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,新組織、新職場(chǎng)人亟需以更開放、更積極的態(tài)度擁抱技術(shù)變革,在新職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

  中企動(dòng)力創(chuàng)建于1999年，是全國上游的企業(yè)數(shù)字門戶服務(wù)商。我們一直都在“提升員工幸福感”這件事上蓄能發(fā)力，強(qiáng)調(diào)管理一定是服務(wù)型與賦能型為主導(dǎo)。管理者應(yīng)該尊重員工個(gè)性化需求，推動(dòng)員工自驅(qū)型成長(zhǎng)。

  管理的核心是激活人，需要從制度、組織、日常行為中逐漸激發(fā)員工潛力與能動(dòng)性。根據(jù)每個(gè)人不同特點(diǎn)尋找潛力突破口，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提升。

  新的一年，中企動(dòng)力將在“賦能型管理”投入更多精力，創(chuàng)新進(jìn)取。同時(shí)，加強(qiáng)數(shù)字化賦能實(shí)體轉(zhuǎn)型理念，吸引更多人才為企業(yè)服務(wù)發(fā)展做儲(chǔ)備。以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)最佳雇主風(fēng)貌，期待更多有能力、有理想的人才加入!