2017年1月6日，素有人力資源“奧斯卡”之稱的智聯(lián)招聘“中國(guó)年度最佳雇主”頒獎(jiǎng)典禮成功舉辦。中企動(dòng)力從近萬家參選企業(yè)中脫穎而出，與騰訊、招商銀行、阿里巴巴、萬科等知名企業(yè)一起被評(píng)為“2016年度最佳雇主”，這是中企動(dòng)力第三次獲次殊榮。

　　“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)起?；顒?dòng)歷經(jīng)十一年，不僅選拔了大批中國(guó)雇主品牌建設(shè)的標(biāo)桿企業(yè)，激勵(lì)他們更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)；更將優(yōu)質(zhì)雇主品牌的理念與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行廣泛推廣，有效幫助了中國(guó)企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略。本次中企動(dòng)力成功當(dāng)選“年度最佳雇主”體現(xiàn)了社會(huì)各界對(duì)中企動(dòng)力長(zhǎng)久以來所堅(jiān)持的員工服務(wù)體系建設(shè)的肯定，也對(duì)中企動(dòng)力社會(huì)微公益的企業(yè)文化和行動(dòng)做了強(qiáng)有力的支持。

　　作為員工福利建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，幫助員工緩解就醫(yī)壓力必不可少。成立大病關(guān)愛基金就是中企動(dòng)力為員工做堅(jiān)實(shí)后盾的解決方案。中企動(dòng)力大病關(guān)愛基金成立于2010年，旨在以企業(yè)為主導(dǎo)，通過福利基金的形式，幫助員工解決因重大病癥而產(chǎn)生的額外費(fèi)用支出，緩解員工短暫的經(jīng)濟(jì)困難。截止2016年底，每年約有上百名中企動(dòng)力員工通過申請(qǐng)獲得關(guān)懷基金的幫助，總申請(qǐng)金額超過百萬元。 

　　2015年6月，中企動(dòng)力的優(yōu)秀員工周玉平不幸被醫(yī)院診斷出肺結(jié)核，手術(shù)的費(fèi)用十分巨大，遠(yuǎn)非一個(gè)普通家庭能夠承擔(dān)。中企動(dòng)力及全體員工通過大病關(guān)愛基金向她伸出援助援手，幫助順利的進(jìn)行了4次手術(shù)，最終病情得以控制。值得一提的是，即便是這樣的身體狀況，周玉平仍然堅(jiān)持為中企動(dòng)力的客戶提供服務(wù)。當(dāng)客戶得知周玉平的情況后，曾感嘆“中企動(dòng)力到底有多大動(dòng)力啊，能讓人在這樣的時(shí)候還能想著我們?！?nbsp;

　　對(duì)于大病關(guān)愛基金，中企動(dòng)力總裁陳鳴飛曾說過：在中企動(dòng)力，不管是精英還是普通員工，只要他有危難，我們就會(huì)伸出援手。每一個(gè)人的人生道路都很漫長(zhǎng)，我們有信心陪伴每一個(gè)家人一起成長(zhǎng)，幫助他們度過人生最困難的時(shí)期，讓愛在我們的集體中不斷傳承。

　　現(xiàn)如今，企業(yè)與員工的關(guān)系已經(jīng)從原有的從屬變成了如今的平等。企業(yè)可以通過績(jī)效選擇員工，員工也可以用腳投票選擇自己所屬的企業(yè)。根據(jù)智聯(lián)招聘所發(fā)布的《圖說最佳雇主》介紹，和職場(chǎng)人士相比，大學(xué)生在工作中更加注重“尊重，期待公平、公正、和諧的人際關(guān)系”，物質(zhì)和晉升僅僅是他們的第二選擇。

　　隨著生活成本和各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用的增高，青年員工在剛開始工作的四五年里往往存不下什么錢，大病小災(zāi)成為生活中最害怕的事情。中企動(dòng)力大病關(guān)愛基金的推出，從防患未然的角度解決了中企動(dòng)力員工的后顧之憂，在大病出現(xiàn)時(shí)通過福利撥款緩解了員工的生活壓力，讓員工體會(huì)到家人般的關(guān)懷，增強(qiáng)員工幸福感，更好地與企業(yè)共同發(fā)展。

　　如果說關(guān)懷基金解決了員工的后顧之憂，那中企動(dòng)力充滿人性化的日常關(guān)懷則讓員工的生活更加方便。

　　中企動(dòng)力除了通過節(jié)日關(guān)懷、生日關(guān)懷、入職10周年慶典等方式加強(qiáng)與員工之間的溝通，提升員工幸福感之外，還在北京等主要地區(qū)開通了專門的班車線路，為員工提供上下班接送服務(wù)，方便員工的出行生活，中企動(dòng)力也利用交通補(bǔ)助的形式減少員工在上下班方面的花費(fèi)。

　　與此同時(shí)，中企動(dòng)力還將對(duì)員工的關(guān)愛散播到了社會(huì)中，組織并舉辦了一系列“與愛同行”的主題活動(dòng)，培養(yǎng)員工愛心，詮釋著中企微公益“愛自己·愛家庭·愛社會(huì)”的企業(yè)精神。

　　2010年4月14日，青海玉樹的地震奪走了許多生命，也讓很多孩子成為了孤兒。2015年，中企動(dòng)力攜手中華慈善總會(huì)兒童基金會(huì)（兒慈會(huì)）益童中心，為玉樹當(dāng)?shù)氐暮⒆觽兙杞恕皭坌臋C(jī)房”“愛心書屋”，并且號(hào)召中企動(dòng)力全國(guó)分公司里的員工們帶著各自的愛心禮物參加義賣活動(dòng)，將全部收入都將捐贈(zèng)給益童中心的孩子們，幫助他們茁壯成長(zhǎng)。

　　談及曾經(jīng)所參與的公益事業(yè)，中企動(dòng)力相關(guān)負(fù)責(zé)人說到，公益是一件讓人幸福的事。在與這些孩子們相處的過程中，陪伴并守候他們的成長(zhǎng)，看到他們?cè)诶蠋熀椭驹刚叩年P(guān)懷下長(zhǎng)成為有用的人，對(duì)志愿者們也是莫大的快樂。讓善良和互助成為一種美德，在中企動(dòng)力，在社會(huì)上傳播開來。

　　正是基于這樣無微不至的員工服務(wù)和對(duì)于全社會(huì)愛心關(guān)懷的企業(yè)文化，中企動(dòng)力才能獲得全體員工的擁護(hù)，從近萬家評(píng)選企業(yè)中脫穎而出，成為“2016中國(guó)年度最佳雇主”。

　　社會(huì)的發(fā)展，讓人更加自由。在工資保障基礎(chǔ)生活，福利提高生活質(zhì)量的同時(shí)，雇主與雇員之間需要建立更加深層次的情感連接。過去的17年間，中企動(dòng)力通過各種人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工福利措施和社會(huì)公益活動(dòng)，在中企動(dòng)力建立起了一個(gè)以“愛心”為紐帶的大家庭。在這個(gè)家庭中，企業(yè)與員工，員工與客戶之間的關(guān)系無比和諧。